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首席律师
贵阳律师钟成印毕业于国内著名院校,法律本科,学士学位,从事专职律师多年,执业期间办理过大量民商刑事案件,法学理论功底深厚,办理案件千余件,曾多次被评为“人民满意律师”、“优秀律师”等社会荣誉,现执业于北京盈科(贵阳)律师事务所。 ... 【详细介绍】
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用人单位不参加社会保险导致劳动者主动辞职也应支付补偿

来源:贵州律师-贵阳律师维权网  时间:2015-03-19 20:24:12 浏览次数: TAGS: 劳动者 单位 社会保险

 因用人单位不参加社会保险导致劳动者主动辞职也应支付经济补偿

贵阳律师 劳动争议   
案情简介:吕某于2009年11月1日应聘到甲公司工作,并与甲公司签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间,因甲公司未为其缴纳社会保险。吕某逐向甲公司提出书面辞职,并要求支付经济补偿金。经双方协商未果后,吕某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求甲公司依法支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴工作期间的社会保险、支付经济补偿金。

    律师分析: 双方劳动关系存续期间,甲公司未依法为吕某缴纳社会保险的事实存在,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,甲公司应为吕某补缴社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,甲公司未依法为吕某缴纳社会保险,吕某可以解除劳动合同,且甲公司应向吕某支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故吕某要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请请求,缺乏事实依据,不能得到仲裁庭的支持。以上内容由贵州律师贵阳律师钟成印提供,联系电话:18585094648

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