贵州律师:劳动者违反服务期约定应支付违约金 - 贵阳劳动争议-贵阳劳动争议调解 - 贵阳律师-贵阳律师免费咨询-贵阳律师收费标准【贵州律师事务所】
首席律师
贵阳律师钟成印毕业于国内著名院校,法律本科,学士学位,从事专职律师多年,执业期间办理过大量民商刑事案件,法学理论功底深厚,办理案件千余件,曾多次被评为“人民满意律师”、“优秀律师”等社会荣誉,现执业于北京盈科(贵阳)律师事务所。 ... 【详细介绍】
您的位置:首页 > 劳动争议 > 正文

贵州律师:劳动者违反服务期约定应支付违约金

来源:贵州律师-贵阳律师维权网  时间:2015-03-19 20:27:20 浏览次数: TAGS: 服务期 违约金 贵州

劳动者违反服务期约定应支付违约金

    
贵阳律师 劳动争议
案情简介:贵阳市内甲公司与赵某在劳动合同履行期内签订了《培训协议书》,该《培训协议书》约定甲公司委派赵某赴美国进行技术培训,培训时间为2006年4-8月。甲公司为赵某提供出国手续、往返路费,以及在美国期间的食宿、培训学习所发生的一切费用,赵某的工资、奖金按原标准发放。培训后,赵某的服务期限为4年,在服务期限内如果因赵某违反公司制度造成解除劳动合同,或因赵某本人提出终止、解除劳动合同时,赵某须向甲公司赔偿其全部培训费用。其后甲公司依约出资委派赵某赴美培训,

    同年8月赵某受训结束回国赵某培训回国后,在甲公司处工作至2007年8月就不辞而别。甲公司提起劳动争议仲裁,要求赵某承担全部培训费用。赵某辩称认为甲公司与其签订的《培训协议书》不合法,不具有法律效力。即便得到法律的认可,其约定内容也不公平,赵某参加培训后在甲公司处工作了一定期间,即便由其承担培训费用也应按比例折算,而不是承担全部培训费用。

    律师分析:甲公司与赵某之间存在劳动关系,双方在此基础上签订的《培训协议书》是双方的真实意思表示,并不违反法律规定,合法有效。赵某接受甲公司出资提供的培训,并享受了培训期间的工资待遇,即应依约履行其应当承担的义务。赵某违反服务期限的约定,在服务期限内不辞而别,应当承担违约责任。但《培训协议书》中约定由赵某承担全部培训费用的条款,有失公平。2006年9月赵某回国上班,至2007年8月赵某离职,其在甲公司处已服务满1年,根据双方约定的4年服务期限,赵某应当按照比例承担相应的培训费用37500元,即50000元÷4年×(4年-1年)为宜。以上内容由贵州律师贵阳律师提供,联系电话:18585094648

本文作者系贵州律师钟成印,法律服务联系电话:18585094648,转载请带有www.tjmls.com

推荐阅读


咨询方式

贵阳钟成印律师

18585094648

117954130

在线咨询