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首席律师
贵阳律师钟成印毕业于国内著名院校,法律本科,学士学位,从事专职律师多年,执业期间办理过大量民商刑事案件,法学理论功底深厚,办理案件千余件,曾多次被评为“人民满意律师”、“优秀律师”等社会荣誉,现执业于北京盈科(贵阳)律师事务所。 ... 【详细介绍】
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劳动者完全丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同

来源:贵州律师—贵阳律师  时间:2015-04-23 12:09:58 浏览次数: TAGS: 劳动合同 劳动者 能力

劳动者完全丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同
贵阳律师 劳动争议

【案由】:劳动争议
【基本案情】:原告某纤维公司与被告吕某劳动争议纠纷中,原告某纤维公司诉称,被告吕某原系原告公司员工,2010年4月被告被查出患有恶性淋巴癌,已完整享受法定医疗期24个月。医疗期结束后,被告前往日本做最终诊断,确认可以回原告公司继续工作,故其与原告续签了第二个3年期合同。2013年11月,因被告吕某不同意调整工作岗位,遂与原告公司协商解除合同,在获得公司经济补偿后于2014年1月离职。故吕某在我公司离职时,完全具备正常的劳动能力的,原告公司不认可南京市劳动能力鉴定委员会做出的被告吕某完全丧失劳动能力的鉴定结论。因此,原告某纤维公司请求判令:1、原告不支付被告医疗补助费9万余元和劳动能力鉴定费400元,2、被告承担本案诉讼费用。被告吕某辩称:一、南京市劳动能力鉴定委员会对被告吕某的鉴定程序合法、结论正确。2014年1月原告某纤维公司与被告吕某签订的协商解除劳动合同协议中约定,被告吕某应原告单位要求去进行劳动能力鉴定,以便有合理补偿依据。2、被告某纤维公司自生病后,预告多次催促上班,迫于经济压力与2011年10月带病复工,但每月都有病假条,证明被告吕某的身体状况并不好,并非原告陈述的病愈。3、被告吕某2010年4月查出患有恶性淋巴瘤,目前全球治愈率相当低,被告吕某被鉴定为完全丧失劳动能力符合事实。二、仲裁委裁决的依据合情、合理、合法。

【案件焦点】:员工是否具有劳动能力

【案件判决】:经查明,被告吕某于2008年10月进入原告某纤维公司,任采购工程师,双方签订劳动合同,缴纳社会保险。被告于2010年4月,东南大学附属中大医院诊断为恶性淋巴癌,被告吕某暂停工作接受治疗。2011年10月,原告某纤维公司又续签一份为期3年的劳动合同,2013年11月因被告吕某不同意调整岗位,遂于2014年1月与原告协商解除劳动合同。另查明,被告吕某于2014年5月向六合区劳动人事仲裁委员会就医疗补助费及鉴定费等事项申请仲裁,裁决原告某纤维公司应支付被告吕某医疗补助费9万余元及劳动能力鉴定费400元。后原告不服,诉至法院。法院认为,劳动者患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,同人单位可以依法解除、终止劳动合同,并基于经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人工资6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应当增加医疗补助费。本案中,原告某纤维公司与被告吕某签订劳动合同,按月领取劳动报酬,双方存在劳动合同关系。,被告患病治疗后于2011年10月与原告续签合同,但原告并未提供充分证据证明被告所患疾病已治愈,故,法院对原告某纤维公司陈述的被告吕某的疾病已治愈的意见不予采信。而对于南京市劳动能力鉴定委员会对被告吕某做出的鉴定结果,因该委系本地区有劳动能力鉴定资质的专业鉴定部门,法院作为司法机关,无法脱离次鉴定结论之外对劳动者劳动能力做出专业判断,且被告吕某系在其离开单位的次月即提起次劳动能力鉴定申请,时间上具有连续性,故,法院对劳动者劳动能力鉴定委员会作出的鉴定予以采信。

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