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首席律师
贵阳律师钟成印毕业于国内著名院校,法律本科,学士学位,从事专职律师多年,执业期间办理过大量民商刑事案件,法学理论功底深厚,办理案件千余件,曾多次被评为“人民满意律师”、“优秀律师”等社会荣誉,现执业于北京盈科(贵阳)律师事务所。 ... 【详细介绍】
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用人单位的处罚通知未送达劳动者,将承担不利后果

来源:贵州律师—贵阳律师  时间:2015-04-23 12:15:17 浏览次数: TAGS: 劳动者 不利 后果

用人单位的处罚通知未送达劳动者,将承担不利后果

贵阳律师 劳动争议
【案由】劳动争议一案

【案情事实】申请人张某于2004年12月入职被申请人南京某餐饮公司,2008年申请人被调入被申请人总部任部门经理。双方最后一期的劳动合同期限至2013年4月30止。合同到期后,被申请人将不再与申请人续签劳动合同,被申请人未就不续签的原因作出任何说明。此外,2013年3月至4月申请人工作期间,代被申请人垫付款项3万余元,被申请人至今未付。申请人张某现认为,员工工作期间代公司垫付款项,公司应当在员工离职前全额归还给员工。此外,拉动合同到期后,同等条件下单位不愿意续签劳动合同,应当支付员工经济补偿。现申请仲裁。
被申请人南京某餐饮公司辩称:首先申请人垫付的款项不属于劳动争议范畴,请求仲裁庭驳回仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定该项不该作为劳动争议处理。关于申请人主张经济补偿金,没有事实依据。该公司称,申请人在2013年3月、4月期间多次无故旷工,公司在此期间均做出了《处罚通知书》,自2013年4月起,张某一直不到公司上班,没有任何请假手续,根据公司员工手册相关规定,公司做出按旷工离职决定并解除劳动合同,被申请人认为该决定符合法律规定。
 
【案情分析】自申请人至被申请人处工作,双方即签订了劳动合同,依照我国《劳动法》相关规定,劳动者的合法权益应受到法律的保护。用人单位应当自解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同证明。此案中被申请人以旷工为由作出相关处罚决定,当日即解除与申请人的劳动合同。但被申请人未将处罚决定书送达给申请人张某,因此该决定对申请人张某无效,仲裁庭自然也不会支持该公司的决定,事实审理后,仲裁庭的确也没有支持。所以劳动者合同期满为止,用人单位应当支付经济补偿金。
但申请人要求支付公司欠款,该项根据《调解仲裁法》也不属于劳动争议的范畴,该项应当属于申请人与被申请人之间的债权债务纠纷,不是仲裁庭审理范围。
 
仲裁庭裁决:1、支持被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿
            2、驳回其他仲裁请求
 
律师温馨提示:该案中,其实公司的做法还是想法严密的,解除劳动合同也本应又法可依,有章可循,可见该公司解除劳动关系是也不是盲目而为。但是最终仲裁庭没有支持该公司的主张是因为,该公司做出相关符合公司章程的处罚决定时,没有将该决定及时送达被处罚的员工,那么员工也不知道自己被处罚,自然该决定对劳动者自然也就无效。既然处罚决定无效,那么后面的解除劳动合同关系自然也无凭无据了,用人单位依法将支付经济补偿金。

本文作者系贵州律师钟成印,法律服务联系电话:18585094648,转载请带有www.tjmls.com

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