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首席律师
贵阳律师钟成印毕业于国内著名院校,法律本科,学士学位,从事专职律师多年,执业期间办理过大量民商刑事案件,法学理论功底深厚,办理案件千余件,曾多次被评为“人民满意律师”、“优秀律师”等社会荣誉,现执业于北京盈科(贵阳)律师事务所。 ... 【详细介绍】
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用人单位解除劳动合同应慎重

来源:贵州律师—贵阳律师  时间:2015-04-23 12:17:13 浏览次数: TAGS: 劳动合同 解除

用人单位解除劳动合同应慎重
贵阳律师 劳动争议
【案由】劳动合同纠纷一案
 

【案情事实】袁某于2006年2月入职某保险公司南京分公司(以下简称南京分公司),双方签有劳动合同,最后一期劳动合同于2014年2月到期,袁某先后担任南京分公司的副总经理和市场二部副经理。2012年七月某日下午,分公司组织全体员工学习传达总公司半年工作会议指示精神,袁某分管部门五名员工擅自离场,三天后分公司将离场员工定性为旷工,并作出相应处理,同时认为袁某作为分管领导,对本部门员工监督不力作出免职处理。分公司随即将袁某领导不力,不服从分公司领导集体决定等情况向总公司做了汇报,随后总公司派出副总裁和分公司负责人进行核实。8月总部分支机构负责人根据相关情况起草了《关于对南京分公司袁某严重违反规章制度给予违纪辞退处理的决定》草稿,发给南京分公司负责人征求意见,鉴于分公司人性化管理,8月下旬答复总部未同意上述文件。同时总部也把上述意见发给了袁某,当日袁某就对此表示异议。袁某认为,应当按照国家规定执行,发给其解除劳动合同证明,并于15日内为其办理社会保险、公积金和档案转移手续。袁某于8月下旬休假回公司上班,也未提解除劳动合同之事。9月21日分公司作出《关于对南京分公司袁某连续旷工给予违纪辞退的处分决定》称:袁某自2012年8月31日至9月20日期间,连续旷工15天,根据《员工奖惩办法(试行)》第九条第(三)款规定,对袁某给予违纪辞退处理,即日解除公司与其签订的劳动合同。
袁某对此决定不服,将分公司告上法庭,要求被告南京分公司支付双倍赔偿金16万余元,2012年1月至8月的浮动工资12000余元,同期绩效考核工资12000余元,支付业务提成33000元,并要求被告南京分公司为期办理社会保险档案等转移手续。
 
【案情分析】本案在法院的庭审中,双方主要争议在于,被告解除劳动合同是否合法和原告工资构成及数额。原告认为,被告在8月由总公司已经告知其被辞退,之后的劳动关系已不存在,自己也无需再去工作。被告则认为,总公司所发的通知是其分支部门中的某个人行为,被告没有解除与原告的劳动合同。南京分公司之所以解除与原告的劳动合同,那是因为原告连续旷工15天以上。
这就很明显地可以看出,之所以会出现这样的争论点,是因为公司总部和分公司分别发送了一份解除劳动合同的决定书给原告,导致原告与被告因理解不同而出现观点分歧。在工资构成上原告认为:其工资由基本工资+绩效工资+奖金+业务提成构成,奖金和业务提成为不确定工资。原告提供了该分公司下发的《浮动工资考核实施办法(试行)的通知》一份,而经质证,被告对浮动工资考核细则和绩效工资考核细则均不予认可,认为原告的工资由基本工资和年终奖金构成,却未提供证明。
法院认为:原被告之间签有劳动合同,之间存在劳动关系,总部向原告下发的决定以原告严重违反规章制度而辞退,原告收到辞退决定及时向其提出异议,而总部未予答复,之后被告以原告旷工为由再次解除与原告的劳动合同,事实根据和法律依据均不充分,法院不予支持。而原告所要求支付经济赔偿金等,法院予以支持。最终南京分公司以败诉为告终。
 
律师温馨提示:用人单位解除劳动合同时,一定要依据我国《劳动法》相关法律规定履行程序,绝不可以肆意而为。总体上来讲,《劳动法》是一部保护劳动者权益的法律,劳动者和用人单位相比,劳动者属于弱势一方,如果用人单位不严格按照法律规定解除劳动合同,那么大部分可能用人单位要承担败诉的风险。

本文作者系贵州律师钟成印,法律服务联系电话:18585094648,转载请带有www.tjmls.com

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